A metodologia ASMAC é um referencial para a equipe PcD10 assessorar o desenvolvimento de programas de inclusão profissional adequados às necessidades, objetivos, disponibilidade de recursos e prazos de seus clientes, desde o preenchimento de posições para o cumprimento de cotas legais de PcD e reabilitados pelo INSS, até programas de inclusão abrangentes e aderentes à cultura organizacional.

Trabalhamos com o conceito de Inclusão Profissional Não-Assistencialista de Pessoas com Deficiência nas organizações. Esse conceito pressupõe que a PCD deve ser percebida contemplando e indo além das suas deficiências e da sua história de superação dos seus desafios e dramas pessoais e familiares, e que a avaliação de seu perfil profissional e contratação deve representar a oportunidade de inserir um novo colaborador produtivo e eficiente, com expectativas e ambições de realização profissional, capaz de agregar novos valores, contribuir com seu trabalho e ampliar os horizontes de todos na Organização.

Quando se aborda a inclusão da Pessoa Com Deficiência na empresa, deve-se distinguir da simples inserção, a contratação de PcD´s. Inclusão vai além, requer planejamento e implementação de um programa de ações e processos de gestão de pessoas, promovendo o alinhamento estratégico entre eles e os objetivos organizacionais, sendo necessário que a área de Recursos Humanos conduza esse processo, respaldada pelo compromisso da alta liderança e por outras áreas da empresa, em vez de ser a única responsável pela inclusão na empresa.

A metodologia ASMAC PcD10 se propõe a contribuir para os 5 compromissos pela Promoção dos Direitos das Pessoas com Deficiência:

1. Envolver a alta liderança com o respeito e a promoção dos direitos das Pessoas com Deficiência.

2. Desenvolver políticas e procedimentos com vistas às ações afirmativas em todos os âmbitos da organização.

3. Promover cultura e ambiente inclusivos e acessíveis a todas as pessoas com deficiência.

4. Comunicar e educar para o respeito dos direitos e deveres das pessoas com deficiência.

5. Incluir a questão da deficiência na estratégia da empresa, bem como no planejamento de produtos, serviços e atendimento a clientes.

Portanto, o propósito da metodologia ASMAC PcD10 é oferecer um referencial para o desenvolvimento de programas e ações para a inclusão profissional, sem viés ideológico ou proteção a grupos de interesse, respeitando os valores e objetivos organizacionais e a liberdade de todos os indivíduos em sua busca da felicidade no mercado de trabalho livre, sem barreiras e inclusivo.

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